Çubuklarla İşbirliği

Metodun AdıÇubukların İşbirliği
Amacı / Öğrenme HedefiGrup işbirliğini, ekip çalışmasını, iletişim becerilerini, hızlı düşünmeyi ve ekip koordinasyonunu geliştirmek
Hedef KitleNe eğitimde ne istihdamda olan kadınlar
Süre5 dakika açıklama ve her bölüm için 2 dakika uygulama süresi
Hazırlık (Uygulama öncesi tavsiye edilen hazırlık, gerekli malzemeler vb.)Malzemeler: – Uzun çubuklar – Farklı boyutlarda 10’dan fazla top – Çok sayıda delik olan bir kafes ya da kutu – Bir kronometre
Adım Adım UygulamaAmaç: Katılımcılar küçük gruplar oluşturur. Her takımın amacı, sınırlı bir süre içinde mümkün olduğunca çok topu kafesten çıkarmaktır (2 dakika en uygunudur). Yönerge 1: Topları bir kafese koyun: Mümkün olduğu kadar çok top bulun ve hepsini bir kafese koyun. Çubukları yerleştirmek için kafeste mümkün olduğunca çok delik olduğundan emin olun. 2. Topları tutmak için çubukları tutun ve zirveye taşıyın. Her denemede yalnızca bir topun alınabileceğini unutmayın. 3. Mümkün olduğu kadar çok topu kafesin dışına taşıyın. Her takımın bir zaman sınırı vardır. En çok top çıkaran takım oyunu kazanır.
Metodun Gelişim Alanı Sunduğu “Beceriler – Anahtar Yetkinlikler – SKA’lar” (Tablo)– Ekip motivasyonu ve işbirliği -Ekibin birlikte hareket etme algısını geliştirmek – Takım ve ekip ruhunu geliştirmek
Toparlama / Çözümleme / Uygulama sonunda YansıtmaTakımınızın stratejisi neydi? Oyun sırasındaki ana zorluklardan biri neydi? Meydan okuma sırasında olumlu olduğunu düşündüğünüz bir şey var mıydı? Varsa nedir? Bu oyunu bir kere daha oynasanız neyi farklı yapardınız?
Gelecekte Uygulama Yapacak Uygulayıcılar için Öneriler-Oyunun temel kurallarını tekrar etmekte fayda var. -Gerekirse süre artırılabilir. -Her grup en az 3/4 kişiden oluşmalıdır.
Kaynaklar / Referanslarhttps://www.iltaforyouth.com/category/indoor-activity
  • .
  • 7. Soru Detay Tablo:
Geliştirilmesi Planlanan BecerilerHedef Alınan SKA’larErasmus+ Anahtar Yetkinlikler
Takım halinde çalışma becerisiSKA – Nitelikli EğitimSosyal Yetkinlikler
İletişimSKA – Toplumsal Cinsiyet Eşitliği.
Stratejik Planlama..

Yorum bırakın